Мерзімдер мен міндеттемелер
Мерзімдер күнтізбесі
Мерзім шарт күшіне енгенде, талап-арыз тапсырылғанда немесе сот актісі алынғанда өздігінен құрылады. Күндерді бөлек кестеге көшіріп жазудың қажеті жоқ.
Қайда қолжетімді:Негізгі жазылым
Ішінде не бар
- Мерзімнің жиырма түрі: шарттың аяқталуы, ұзартпау туралы хабарлама, төлем, талап-арызға жауап, талап қою мерзімі, шағымдану, отырыс, атқарушылық құжатты ұсыну, сенімхаттар мен лицензиялар.
- Мерзім қызметкердің емес, нысанның уақыт белдеуінде бітеді: соттың, талап-арыз алушының немесе шартты орындау орнының.
- Әдепкі бойынша еске салулар 30, 14, 7, 3 және 1 күн бұрын және мерзім күні келеді, A3.ID хабарламаларына және поштаға, басшыға эскалациямен.
- Тізім, күн, апта және ай көріністері, «Тек менікі» сүзгісі және жоспарлау көкжиегі.
- Мерзімді ауыстыру және алып тастау тек себебін көрсетумен. Алып тасталған мерзім аналитикада орындалды деп есептелмейді.
- Мерзім бұзушылықтар журналы: әр бұзушылықтың себеп түрі мен салдары бар.
- Мерзімді шартқа, іске, талап-арызға немесе сенімхатқа сілтемені жоғалтпай сыртқы күнтізбеге беруге болады.
Жиі қойылатын сұрақтар
Мерзімдерді қолмен енгізу керек пе?
Жоқ. Мерзім карточкадағы оқиғадан құрылады: шарттың күшіне енуі, талап-арыздың тапсырылуы, сот актісінің алынуы, сенімхаттың берілуі. Заңгер мерзімді тексеріп, орындалғанын белгілейді.
Соңғы күн демалыс күніне түссе, мерзім қалай есептеледі?
Есептеу ережесі бойынша: күнтізбелік немесе жұмыс күндерімен, айлармен немесе жылдармен, елдің өндірістік күнтізбесі бойынша және демалыс күнінен ауыстырумен. Ережелер бес ел үшін берілген және ұйымда нақтыланады.
Еске салуды кім алады?
Жауапты заңгер, ал эскалация кезінде оның басшысы да. Арналар: A3.ID хабарламалары мен пошта, әр қызметкер оларды профилінде санаттар бойынша баптайды.